Tatilsepeti ‘’wellness’’ı odağına alan işveren markası oldu

Online seyahat markası Tatilsepeti, milyonlarca insanın tatil hayalini gerçeğe dönüştürmek için çalışan personelinin, ‘iyi hissetme’ halini daha da yukarıya taşıyacak önemli bir adım attı, ‘wellness’ı odağına alan işveren markası olduğunu açıkladı

Dev global şirketlerin yüzde 80’i tarafından benimsenen ve dünyada yükseliş gösteren ‘’kurumsal wellness’’ kavramı, Türkiye’nin en büyük tatil envanterine sahip online seyahat acentesi Tatilsepeti’nin de temel taşlarından biri haline geldi. Tatilsepeti İnsan Kaynakları Direktörü Murat Vardar, wellness kavramını işveren markasının ayrılmaz bir parçası haline getirdiklerini duyurdu. Murat Vardar, 1 yıl boyunca devam eden kurumsal wellness uygulamalarının sonuç verdiğini, çalışan refahıyla birlikte verimlilik ve motivasyonda da artış gözlemlediklerini belirterek bu kararı aldıklarını açıkladı.

Tatilsepeti, bir süredir ‘’tatilde, işte, ofiste her yerde sağlık ve motivasyon’’ mottosuyla çeşitli etkinlikler düzenliyordu. Uzman işbirlikleriyle çalışanlara nefes egzersizleri, sırt terapi masajları uygulanıyor, psikolojik destek veriliyordu. Tatilsepeti İnsan Kaynakları Direktörü Murat Vardar, süregelen bu uygulamayı genişlettiklerini kaydetti: ‘’İş yerinde rahatlığı ve refahı, çalışanlarımızın bütünsel sağlığını önemsiyor; 1 yıldır çeşitli ve sürekli etkinliklerle bunu destekliyorduk. Sene içerisinde 20'nin üzerinde beden terapi masaj etkinliği yaptık, Benefit Systems işbirliği ile ücretsiz spor salonu, yüzme havuzu girişlilerinin ve kürek, paintball, karting vb. eğlenceli ve hareketli etkinliklerin bulunduğu kartlar hediye ettik. Çalışan sağlığı ve motivasyonunu ön planda tutarak spor salonu ve eğlenceli sportif etkinlikleri, iş birliklerimizi artırıyoruz. Çalışanlarımıza bir takım halinde ve birlikte hareket edebilecekleri imkanlar sunarak, onları sağlıklı yaşama teşvik ediyoruz.’’

Sürdürülebilirlik hedefleriyle örtüşüyor

Wellness odaklı işveren kimliğiyle mevcut çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmayı; işe alım süreçlerinde adayların tercihini pozitif yönde etkilemeyi hedeflediklerini kaydeden Tatilsepeti İnsan Kaynakları Direktörü Murat Vardar, ‘’Bu yaklaşımımız aynı zamanda BM sürdürülebilirlik hedeflerinden ikisiyle, ‘sağlıklı bireyler’ ve ‘insana yakışır iş ve ekonomik büyüme’ ilkeleriyle örtüşüyor. Tatilsepeti olarak hem sürdürülebilirlik yönünde sorumluluk alıyoruz hem de çalışanlarımızın ‘iyi hissetme’ halini güçlendirecek deneyimleri arttırmayı amaçlıyoruz. Sağlıklı toplumlar sağlıklı bireylerden oluşur. Çalışan sağlığı ve refahının bu açıdan büyük önem taşıdığına inanıyoruz ve bu konuda üzerimize düşeni yaparak bütünsel sağlık odağıyla yaklaşıyoruz. Çalışanlarımızın ‘iyi hissetme’ halini güçlendirecek deneyimleri artırmaya yönelik adımlar attık. Bu hedefler için yapılan yatırımlar aynı zamanda mevcut çalışan bağlılığını da artırıyor. Tatilsepeti milyonlarca insana tatil planlayan, tatil hayallerini gerçekleştiren bir marka. Mutluluk dağıtan bir markayız. Dolayısıyla çalışanları da mutlu olursa, yaptıkları işi daha da keyifli yaparlar ve daha çok mutluluk yayarlar. Bunları yaparken amacımız rahatlamış dinç çalışanların misafirlerimize tatil planlarken de kendilerini rahat hissetmesi. 1 yıl içinde aldığımız sonuçların daha da pekişerek hem markaya hem çalışanlara sürdürülebilir fayda sağlamasını bekliyoruz.’’