De loonverhouding tussen CEO's en werknemers bedraagt ​​bij grote hotel- en reisbedrijven meer dan 500:1

Werknemers bij enkele van de grootste hotelmerken in de Verenigde Staten kunnen verwachten dat ze ongeveer één dollar verdienen voor elke $ 500 die hun CEO verdient.

Dat blijkt uit een analyse door Skift van nieuwe documenten van beursgenoteerde reis- en toerismebedrijven waarin de salarisverhoudingen tussen CEO's en mediaanverdieners worden beschreven.

Uit SEC-documenten blijkt dat Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) en Marriott International (475:1) de grootste verschillen in de hotel- en accommodatiesector tussen de CEO en de gemiddelde werknemer melden.

Bij Marriott verdiende CEO Anthony Capuano bijvoorbeeld in 2024 meer dan 21,9 miljoen dollar aan totale vergoedingen, terwijl een gemiddelde werknemer ongeveer 42.000 dollar verdiende, aldus de volmachtverklaring van het bedrijf.

"De beloningsverhouding kan van jaar tot jaar variëren, afhankelijk van factoren zoals de jaarlijkse uitbetalingen van het incentiveplan en compensatiebeslissingen die van invloed zijn op de CEO en de gemiddelde werknemer", aldus Marriott in een verklaring aan Skift.

Bij Hilton verdiende CEO Christopher Nassetta in 2024 bijna $ 28 miljoen aan totale beloning, terwijl een gemiddelde werknemer ongeveer $ 48.500 verdiende, volgens de meest recente volmachtverklaring van het bedrijf. (De beloning van CEO's wordt op verschillende manieren berekend. Skift meldde onlangs dat Nassetta vorig jaar een andere berekening van bijna $ 59 miljoen ontving.)

"Hilton biedt concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor al onze teamleden en is trots op onze uitzonderlijke werkcultuur, die herhaaldelijk is uitgeroepen tot een van de beste werkplekken ter wereld en de professionele groei van bijna een half miljoen teamleden over de hele wereld ondersteunt", aldus Hilton in een verklaring aan Skift.

"De beloning van de CEO van Hilton is direct gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf en is concurrerend gepositioneerd ten opzichte van onze concurrenten op basis van een rigoureuze jaarlijkse benchmark die wordt uitgevoerd door de onafhankelijke beloningsadviseur van de raad van bestuur."

Las Vegas Sands heeft niet gereageerd op verzoeken om commentaar.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) en MGM Resorts (332:1) rapporteerden een nauwere verhouding tussen CEO en mediaan salaris. Het mediaan salaris bij Wynn ($47.748) is iets hoger dan dat van MGM Resorts ($47.607) en Hyatt ($47.192).

Volgens SEC-documenten zijn United Airlines (380:1) en Delta Air Lines (258:1) van de luchtvaartmaatschappijen koploper in het verschil in salarissen tussen CEO's en mediaan.

De beloning van meer dan $ 33,9 miljoen van United CEO Scott Kirby in 2024 "weerspiegelt het buitengewone succes van United en onze ommekeer na de dieptepunten van de coronacrisis in het reizen", vertelde United aan Skift in een verklaring. "Zijn beloningsverhoging is direct gekoppeld aan specifieke operationele en financiële doelen. Sinds 2021 heeft United wereldwijd meer dan $ 32 miljard geïnvesteerd in moderne infrastructuur, geavanceerde technologie en bijna $ 10 miljard alleen al in salarisverhogingen voor werknemers."

Delta heeft niet gereageerd op een verzoek om commentaar.

Na United en Delta volgen American Airlines (191:1), Alaska Airlines (119,6:1), Southwest Airlines (115,1:1) en JetBlue Airways (81:1).

Volgens SEC-documenten lag het mediane salaris van Delta in 2024 met $ 105.269 boven dat van de Amerikaanse concurrenten, gevolgd door Southwest ($ 91.442), United ($ 89.197), JetBlue ($ 82.624), American ($ 81.744) en Alaska ($ 72.410).

Carnival Corp. rapporteerde een verhouding van 1.381:1, maar legde uit dat het ogenschijnlijk lage mediane loon van haar werknemers ($16.834) geen jaarlijks bedrag is en "geen contante fooien omvat die rechtstreeks door gasten aan de werknemer worden betaald", terwijl ook "kamer en maaltijden, vervoer van en naar het schip en medische zorg, die gratis aan onze werknemers op schepen worden verstrekt", zijn uitgesloten.

Royal Caribbean rapporteerde een CEO-tot-mediaan salarisverhouding van 1.037:1, terwijl Norwegian Cruise Lines een verhouding van 550:1 rapporteerde.

De verhouding tussen het salaris van een CEO en het mediane salaris van een werknemer is een relatief nieuwe berekening voor beursgenoteerde ondernemingen en is een product van de Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act na de Grote Depressie.

De SEC heeft deze regel in 2015 aangenomen en bedrijven zijn er sinds 2018 mee bezig.

Veel bedrijven geven aan dat er geen standaardmethode is om de verhouding te bepalen, waardoor directe vergelijkingen lastig zijn.

Onder hen: Booking Holdings, een bedrijf dat onder andere Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights en OpenTable als merk heeft, rapporteerde een verhouding van 466:1 en een mediaan salaris van $96.228.

"De loonverhouding die door andere bedrijven wordt gerapporteerd, is mogelijk niet vergelijkbaar met de onze, omdat de SEC-regels voor het identificeren van de mediaan van de werknemers en het berekenen van de loonverhouding bedrijven toestaan ​​om verschillende methodologieën te gebruiken, bepaalde uitsluitingen toe te passen en redelijke schattingen en aannames te maken die hun beloningspraktijken weerspiegelen", schreef Booking Holdings.

Airbnb rapporteerde de laagste CEO-salarisverhouding van alle grote, beursgenoteerde bedrijven in de reisbranche. CEO Brian Chesky ontving in 2024 minder compensatie — $ 186.326 — dan de mediane werknemer, die $ 271.657 ontving.

Airbnb is echter een uitzondering, omdat het een uniek beloningssysteem voor leidinggevenden hanteert vergeleken met de concurrentie.

In 2020 ontving Chesky een tienjarig salarispakket met veel aandelen , waarmee hij begin volgend decennium minstens $ 1 miljard zou kunnen verdienen, maar met een jaarlijks basissalaris van slechts $ 1. Met andere woorden: Chesky staat nog steeds klaar om een ​​enorme som geld te verdienen, ook al is dat niet terug te zien in de standaardberekening van de verhouding tussen het salaris van een CEO en het mediane salaris van een werknemer.

"De CEO-salarisverhouding omvat niet de aandelentoekenning van november 2020 aan de heer Chesky, die bedoeld was om de tien jaar durende beloning van onze CEO te vervangen", erkende Airbnb in een financiële indiening bij de SEC op 25 april .

In zijn meest recente volmachtverklaring verklaarde Airbnb ook: "We zijn toegewijd aan het principe van gelijke beloning en streven ernaar om op dit gebied een voortrekkersrol te spelen... We willen dat leidinggevenden bij Airbnb komen werken en blijven vanwege onze missie. We erkennen echter dat de beloning aantrekkelijk en concurrerend moet zijn om het talent aan te trekken en te behouden dat nodig is om onze doelstellingen te bereiken."

Andere opvallende bedrijven met een relatief hoge CEO-salarisverhouding zijn Expedia Group (224:1), het reistechnologiebedrijf Sabre Corp. (155:1), TripAdvisor (72:1) en Host Hotels & Resorts (63:1), dat een vastgoedbeleggingsmaatschappij exploiteert en over het algemeen meer mensen met een hoger salaris in dienst heeft dan andere hotelbedrijven.

Met Early Check-In blijft u op de hoogte van het laatste hotel- en horecanieuws.

Ontvang het elke donderdag in uw inbox.

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord e-mailcommunicatie van Skift te ontvangen.