Perché dirò sempre sì ai viaggi bleisure (e perché dovrebbero farlo anche altre aziende)

Hai già fatto le valigie, prenotato i voli e liberato il calendario; perché non prolungare l'esperienza un po' di più? Rimani un giorno in più. Incontra vecchi amici. Esplora un luogo che altrimenti non avresti mai visitato.

E non sono il solo a pensarla così. Secondo il Millennial and Gen Z Business Travel Report 2025 di CTM , la prossima generazione di viaggiatori d'affari considera la scoperta di nuove destinazioni e la pausa dalla routine tra le tre cose che apprezza di più nei viaggi di lavoro. Non si tratta solo delle riunioni, ma anche dei momenti intermedi.

Così di recente, quando si è presentata l'occasione, ho fatto proprio questo.

Ero sulla Gold Coast per una conferenza di lavoro, uno di quegli eventi frenetici ed esaltanti. Giornate lunghe, programmi pieni, conversazioni impegnative. Era tutto ciò che speravo fosse professionalmente, ma sapevo che se fossi tornato subito a casa subito dopo la fine, avrei perso un'occasione d'oro: quella di riallacciare i rapporti con amici che non vedevo da molto tempo. Così sono rimasto.

A quanto pare, quasi la metà (47%) dei viaggiatori d'affari Millennial e Gen Z intervistati in Australia e Nuova Zelanda sta facendo lo stesso, scegliendo di prolungare i propri viaggi di lavoro per un po' di tempo libero. È una tendenza in crescita che sta rimodellando l'aspetto e la percezione dei viaggi d'affari.

Ed ecco il punto: sono tornato al lavoro più motivato. Non solo riposato, ma ricaricato in un modo che un weekend a casa non sempre può offrire. Quel semplice gesto di aggiungere un po' di vitalità a un viaggio di lavoro ha migliorato il mio umore più di quanto mi aspettassi.

È questo il bello del viaggio "bleisure". Anche se preferirei quasi abbandonare il termine di moda e chiamarlo semplicemente con il suo vero nome: un modo più umano di viaggiare per lavoro.

Ciò che le aziende potrebbero non sempre vedere (ma dovrebbero) è che questi momenti sono importanti. Quando il tuo datore di lavoro ti incoraggia a prenderti del tempo, ad accettare una notte in più o a usare le ferie alla fine di un viaggio, trasmette un messaggio forte: che ti danno fiducia. Che sei supportato. Che il tuo benessere è parte di un quadro più ampio, non solo un ripensamento.

E quando le persone si sentono supportate, si mostrano diverse. Collaborano più apertamente. Si prendono cura degli altri con più intensità. Risolvono i problemi più velocemente e si impegnano con più passione. L'ho visto ripetutamente, non solo nella mia esperienza personale, ma anche nella cultura aziendale. Quando i dipendenti sentono di poter fondere la sfera personale e professionale nel modo più adatto a loro, si crea un effetto a catena. Quell'energia e quel coinvolgimento si riversano sul nostro modo di lavorare insieme e sul servizio che i nostri clienti ricevono.

Ci sono anche vantaggi pratici. Aggiungere un po' di svago a un viaggio di lavoro significa non dover prenotare un volo separato in seguito. Questo piccolo cambiamento ha un risvolto positivo in termini di sostenibilità, contribuendo a ridurre le emissioni di carbonio, un aspetto sempre più importante sia per le aziende che per i dipendenti (soprattutto per le giovani generazioni ).

Ma più di ogni altra cosa, si tratta di dimostrare che le persone dietro i titoli di lavoro sono proprio questo: persone. Persone con famiglia, amicizie, sogni e menti stanche a volte hanno bisogno di una pausa. Sostenere i viaggi bleisure è un modo semplice per onorare questa esigenza. E il ritorno sull'investimento? Persone più felici e più motivate che riversano quell'energia in tutto ciò che fanno.

Ecco come sfruttare al meglio il nostro tempo libero. Prenotare il volo più tardi. Fare qualche isolato in più per vedere un tramonto. Trasformare un viaggio di lavoro in qualcosa che riempia la tua tazza, non solo il tuo calendario.

Perché quando il lavoro lascia spazio alla vita, ne traggono beneficio tutti.

In CTM collaboriamo con molti dei nostri clienti per definire politiche di viaggio bleisure che supportino sia gli obiettivi aziendali che il benessere dei dipendenti. Se siete curiosi di scoprire come questo potrebbe funzionare per la vostra organizzazione, il nostro team sarà lieto di aiutarvi a esplorare le diverse possibilità.