Perché i lavoratori autonomi in Spagna non dovrebbero mai lavorare se sono in congedo per malattia

A differenza di molti altri Paesi, in Spagna se sei un lavoratore autonomo puoi effettivamente percepire una sorta di indennità di malattia, uno dei motivi per cui i contributi previdenziali sono così elevati.

L'ufficio della Previdenza Sociale spagnola afferma che "se a causa di malattia o infortunio una persona non può svolgere temporaneamente il proprio lavoro, può richiedere sia l'assistenza sanitaria necessaria sia l'indennità economica".

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È importante ricordare, tuttavia, che avrai diritto alla retribuzione per malattia solo a partire dal quarto giorno di congedo. Ciò significa che se sei malato solo per tre giorni, non riceverai nulla. Dovrai semplicemente continuare a lavorare, se possibile, oppure perderai la retribuzione per qualche giorno.

Ma cosa succede, ad esempio, se si subisce un incidente, ad esempio rompendosi una gamba, e si ha diritto alla malattia retribuita, ma si è comunque in grado di lavorare?

Una gamba rotta potrebbe impedirti di svolgere alcune attività autonome, come la guida turistica, l'insegnante di danza, il personal trainer ecc., ma non ti fermerà necessariamente se lavori a una scrivania e svolgi lavori come la creazione di contenuti, la traduzione o il marketing.

Il tuo medico potrebbe darti la possibilità di prendere un baja , il che significa che sarai in congedo per malattia, ma la legge è molto chiara: se stai richiedendo i benefici per questo, non dovresti lavorare affatto.

La Previdenza Sociale spiega che se un lavoratore autonomo richiede un congedo per malattia, significa che non è in grado di svolgere alcuna attività lavorativa, comprese quelle relative alla propria attività. Ciò significa che fatturare, servire i clienti o persino svolgere attività amministrative durante questo periodo può essere considerato una frode.

Ciò significa che se l'amministrazione ritiene che un lavoratore autonomo sia in grado di lavorare, non dovrebbe ricevere alcuna indennità di invalidità, nonostante sia ancora malato o infortunato.

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Cosa posso e cosa non posso fare durante il congedo per malattia?

Quindi, se si richiede la retribuzione per malattia mentre ci si sta riprendendo da una gamba rotta, ma si continuano a inviare e-mail e fatture ai clienti, ciò potrebbe essere considerato illegale e comportare pesanti multe.

C'è una linea molto sottile tra ciò che puoi e ciò che non puoi fare durante il congedo per malattia. Come libero professionista, può essere molto difficile smettere completamente di lavorare, perché spesso sarai l'unico a lavorare per la tua attività e, quando smetti di lavorare, tutto si ferma. Potresti anche avere clienti che fanno affidamento su di te e non puoi semplicemente ignorarli per paura di perderli e di perdere parte della tua futura attività.

Se hai dipendenti, puoi contattarli durante il congedo per malattia per delegare compiti e spiegare loro alcune attività da svolgere. A patto che non si tratti di una pratica continuativa e che non venga svolta tutti i giorni del congedo.

Tuttavia, come già detto, non puoi svolgere autonomamente alcuna attività lavorativa, incluso l'invio di fatture.

Multe e sanzioni

Secondo l'articolo 25 della Legge sulle infrazioni e le sanzioni dell'ordine sociale (LISOS), lavorare durante il periodo di malattia è considerato un reato grave.

Le sanzioni possono variare dal 25 al 100% dei benefici economici percepiti durante il periodo di malattia. Ciò significa che non vale la pena lavorare, perché qualsiasi somma guadagnata durante il periodo di malattia potrebbe essere confiscata.

Oltre a questo, potresti anche essere multato. Le multe possono variare da 150 a 6.000 euro, a seconda della gravità dell'infrazione e del numero di volte in cui hai lavorato durante la tua baja .

Potresti anche perdere la possibilità di ricevere eventuali benefici futuri. Questo potrebbe non essere sempre correlato al congedo per malattia. Potrebbe anche compromettere la possibilità di riscuotere determinate prestazioni pensionistiche o di invalidità.

Nei casi più gravi si può addirittura essere condannati al carcere. Secondo l'articolo 307 del Codice Penale, la frode ai danni della previdenza sociale può comportare pene detentive da sei mesi a tre anni, se l'importo frodato supera i 50.000 euro in quattro anni.